AREA IV: PENGUATAN AKUNTABILITAS

A. PENGUNGKIT

1. Keterlibatan Pimpinan

a. Unit kerja telah melibatkan pimpinan secara langsung pada saat penyusunan perencanaan	https://drive.google.com/drive/folders/1gtIS5VVTJ5C64QtJOvDtipBKJa6x2EXU?usp=sharing
b. Unit kerja telah melibatkan secara langsung pimpinan saat penyusunan penetapan kinerja	https://drive.google.com/drive/folders/1lrIFB0OARax-kY1RsLPnXB7Z5by5RVEk?usp=sharing
c. Pimpinan memantau pencapaian kinerja secara berkala	https://drive.google.com/drive/folders/1cu1ErE3t7vW0Ljn7g7NdekP0gnVIXRy8?usp=sharing

2. Pengelolaan Akuntabilitas Kinerja

a. Dokumen perencanaan kinerja sudah ada	https://drive.google.com/drive/folders/1mq7w88yqzErjStm8sbkRMhPJI_A4c8rr?usp=sharing
b. Perencanaan kinerja telah berorientasi hasil	https://drive.google.com/drive/folders/1HiZeHSa_Mq090emfQluc7tgR5sw8Gutl?usp=sharing
c. Terdapat penetapan Indikator Kinerja Utama (IKU)	https://drive.google.com/file/d/1i9ozhtnkV6OB6PhkuHMPr8908SzAVR0C/view?usp=drive_link
d. Indikator kinerja telah telah memenuhi kriteria SMART	https://drive.google.com/drive/folders/1xCGUdrML5Rvm4D_X48TI3jMVPMbux9yp?usp=drive_link
e. Laporan kinerja telah disusun tepat waktu	https://drive.google.com/file/d/1rvcutG0AKIwCwJaTB_wab4OE3algeACq/view?usp=sharing
f. Laporan kinerja telah memberikan informasi tentang kinerja	https://drive.google.com/file/d/19tZNJR3BgD2k-MtrhNwVogvIeVGcjRhb/view?usp=sharing
g. Terdapat sistem informasi/mekanisme informasi kinerja	https://drive.google.com/drive/folders/1ZIYyFqdDoTyksiheC9cD0ugpLhWKdvxo?usp=sharing
h. Unit kerja telah berupaya meningkatkan kapasitas SDM yang menangangi akuntabilitas kinerja	https://drive.google.com/file/d/1A6FM3X1-xYAnroA-X_lHFL_6wSGp4Y-Q/view?usp=drive_link

b. REFORM

1. Meningkatnya capaian kinerja unit kerja

a. Persentase Sasaran dengan capaian 100% atau lebih

https://drive.google.com/file/d/1814Wcf_uxTIZsa92whRNl5UmNbFmcZjd/view?usp=sharing

  2. Pemberian Reward and Punishment

a. Hasil Capaian/Monitoring Perjanjian Kinerja telah dijadikan dasar sebagai pemberian reward and punishment bagi organisasi

https://drive.google.com/drive/folders/1QKSwthnJs8JbuwQVtAkTxDZnnmUVm7Yl?usp=sharing

3. Kerangka Logis Kinerja

a. Apakah terdapat penjenjangan kinerja ((Kerangka Logis Kinerja) yang mengacu pada kinerja utama organisasi dan dijadikan dalam penentuan kinerja seluruh pegawai?

https://drive.google.com/drive/folders/1hmXy-h61mTMiIAcvDHvcurL9LFX_UsXD?usp=sharing